Многие работающие граждане хоть раз в жизни сталкивались с такой проблем, как несвоевременная выплата заработной платы. В таких ситуациях рекомендуется как можно раньше начинать искать работу, в противном случае есть риск того, что долг будет накапливаться, а вернуть его так и не удастся. 

В статье 115 Кодекса законов о труде Украины говорится, что работодатель берет на себя обязательства по своевременной выплате зарплаты в сроки, установленные нормативным актом или коллективным договором. Если же права сотрудника нарушаются, то он имеет право законными способами востребовать выплату ему задолженности по ЗП. 

В основном в зоне риска находятся работники, которые получают часть заработной платы «в черную». В Украине есть немало компаний и работодателей, которые своим сотрудникам официально платят минимальную заработную плату, а остальное выдает наличными в конверте. Делается это с целью экономии на уплате налогов. При таком способе получения зарплаты работники ничем не защищены, ведь если заработная плата не будет выплачена, то сотрудник сможет взыскать задолженность только по официальной части зарплаты. А о тех деньгах, которые он получает в конверте, он может забыть. Именно поэтому рекомендуется устраиваться только на те работы, где ЗП полностью «белая». Для любого сотрудника это гарантия того, что он получит обещанные ему деньги. 

Алгоритм действий при задержках заработной платы

В случае невыплаты зарплаты работник может обратиться в суд для принудительного взыскания денег в свою пользу. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции по месту жительства истца или месту регистрации предприятия. Исковой давности о взыскании долга по зарплате нет, но только, если работодатель не отрицает сам факт наличия задолженности и ее размер. Другими словами, ЗП должна быть начислена сотруднику, но не выплачена ему. Если же нет даже начисления зарплаты, то обратиться в суд нужно не позднее, чем через три месяца с момента образования долга. 

Перед обращением в суд должнику следует обратиться к работодателю и потребовать у него справку о задолженности по ЗП, в которой будет изложена вся необходимая информация. По КЗоТу работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче такой справки. 

Получи консультацию квалифицированного адвоката

YESTERDAY

NOW

TOMORROW

Выплата ЗП при увольнении сотрудника

Если сотрудник принял решение уйти с работы, он должен сообщить об этом работодателю за 14 дней до увольнения, а работодатель должен выдать ему трудовую книжку и положенную ему ЗП. Расчет происходит в последний рабочий день сотрудника. Если его при этом нет на работе, например, из-за болезни, то деньги должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований по расчету. Перед получением денежных средств работник получает письменное уведомление об этом. 

117 статья КЗоТа предусматривает, что работодатель в случае увольнения сотрудника должен оплачивать каждый день задержки выплат по зарплате. Иначе говоря, если работник уволился, а с ним не произвели расчет в полной мере, то за каждый день невыплаты долга ему начисляется средняя заработная плата. Учитываются при этом только рабочие дни. 

ЗП при увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс Украины предусматривает возможность уволиться по собственному желанию из-за несоблюдения работодателем обязательств по выплате зарплаты. Такую причину можно указать только, если реально есть факт задержек с выплатами. 

При увольнении сотрудника по данной причине с указанием им этого в своем заявлении на увольнение, ему должны выплатить не только заработную плату, но еще и выходное пособие, размер которого определяется коллективным трудовым договором. Минимальный размер такого пособия – три среднемесячные зарплаты. 

Какая ответственность за невыплату заработной платы?

Права работников Украины защищены на законодательном уровне. Работодатель, нарушающий права своих сотрудников, может быть притянут к административной или криминальной ответственности. Если происходят разовые нарушения с выплатой ЗП или же она выплачивается не полностью и с незначительными задержками, то на работодателя накладывается штраф, размер которого составляет от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. 

При систематических нарушениях со стороны работодателя и умышленной задержки зарплаты более, чем на один месяц, он может быть притянут уже к криминальной ответственности. Ему грозит либо штраф на сумму от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, либо исправительные работы сроком до 2-х лет. Также ему могут запретить занимать определенные посты или заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет.  

Об этой ответственности должны знать не только работодатели, но и сотрудники. Для работников это дополнительный рычаг давления, с помощью которого они могут востребовать полагающуюся им заработную плату, ведь никто не хочет платить огромные штрафы или получать исправительные работы. 

Подача иска о взыскании задолженности по зарплате 

Если работнику задерживают заработную плату, не выплачивают ее или выплачивают не полностью, то он вправе пойти в суд. Судебный сбор взыскивается не с истца, а с ответчика. Но это касается только исковых заявлений по невыплате заработной платы. Если работник хочет взыскать с работодателя компенсацию по невыплате, то судебный сбор, который на данный момент составляет 1% от суммы взыскания, он уплачивает сам. 

В том случае если иск удовлетворен, то работнику нужно еще решать вопрос с исполнительной службой. Взыскание средств с работодателя может затянуться на длительное время, особенно в том случае, если он не ведет активную экономическую деятельность. 

Чтобы судебный спор не затягивался, а зарплату получилось взыскать быстро и без лишних сложностей, имеет смысл обратиться за квалифицированной юридической помощью. Хороший юрист поможет составить исковое заявление, будет представлять интересы сотрудника или сотрудников в суде, а после вынесения судом решения проконтролирует работу исполнительной службы Украины. 

Напоследок еще раз отметим, что сотрудник может взыскать с работодателя только «белую» зарплату. Все то, что предприятие выдает ему в конверте с целью уклонения от уплаты налогов, работнику не удастся взыскать через суд. Обращайтесь к адвокату по гражданским делам для решения ваших вопросов быстро и качественно.

Остались вопросы?

Не откладывай и запишись онлайн на консультацию

YESTERDAY

NOW

TOMORROW