ru

Юрист по трудовым договорам


Трудовое право — инструмент, который работодатель может использовать для надежной защиты своих интересов и стандартизации трудовых отношений. Нанятый сотрудник, используя тот же инструмент, может восстановить свои нарушенные права.

Именно для того, чтобы Ваши интересы были учтены в полном объеме, а также для понимания своих прав и обязанностей, необходимо ответственно подойти к составлению документации, регулирующей трудовые отношения, будь то трудовой договор или штатное расписание.

Мы обладаем значительным опытом в сфере трудового права и поможем Вам с решением любого спора, возникшего в Ваших трудовых взаимоотношениях.

Трудовое право: услуги нашей компании

Мы предоставляем услуги адвоката по трудовому праву как для работодателя, так и для работника, например:

  • Кадровый аудит;
  • Помощь в формировании кадровой политики;
  • Разработка трудовых договоров, штатного расписания и других документов внутреннего трудового распорядка;
  • Консультации по трудовым вопросам;
  • Сопровождение трудовых споров в суде, проведение переговоров, формирование правовой позиции, защита интересов сторон на досудебной стадии;
  • Помощь в вопросах, связанных с охраной труда

Почему мы?

  • Команда адвокатов. Мы являемся объединением адвокатов, а значит профессиональная защита Ваших интересов в суде — наше призвание.
  • Помощь во всех аспектах организации трудового процесса. Мы поможем как с комфортным для обеих сторон оформлением рабочего процесса, так и с вопросом увольнения работника, даже с руководящих должностей. Мы сделаем все, чтобы вопрос решения трудового спора не возник у Вас в рабочем процессе. Ну а если вопрос уже стоит “ребром” — защитим Ваши интересы.
  • Профессиональная защита как работодателя, так и работника в трудовом споре. Мы позаботимся о надежной защите Ваших прав и интересов.

Стоимость услуг и консультации юриста по трудовому праву

Стоимость услуг юриста по сопровождению трудового спора или консультированию относительно трудовых взаимоотношений будет зависеть от характера конкретно Вашей ситуации, и объема работ, который поможет Вам достичь результата.

Мы всегда можем начать с консультации нашего адвоката в сфере трудового права, который выслушает и проанализирует Ваши документы, предложит оптимальный путь решения проблемы. Если предлагаемый путь решения Вам подойдет, мы сформируем для Вас предложение с ценой услуг именно для Вас.

Юридические услуги по трудовому праву для нанятого сотрудника

Оказавшись один на один во время конфликта с руководителем или коллегой, работник может чувствовать себя изолированным или бессильным. В этот момент роль адвоката заключается в информировании и консультировании работника о его правах. И разумеется, в защите его интересов перед работодателем: путем переговоров либо в суде, если потребуется.

Существует множество ситуаций, в которых необходима помощь адвоката по трудовому праву, а также путей их решения. Среди наших услуг в сфере трудового права для нанятого сотрудника:

  • Проведение переговоров с работодателем для поисков и согласования оптимального решения трудового спора;
  • Защита прав работника при незаконном увольнении;
  • Помощь юриста при взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска или другим выплатам, положенным работнику;
  • Взыскание компенсации за полученную травму на производстве;
  • Защита интересов работника в суде по трудовому спору и т.д.

Мы проведем анализ Вашего вопроса и используем весь наш опыт для того, чтобы стратегия защиты Ваших интересов была максимально эффективной.

Юридические услуги по трудовому праву для работодателя

Каждое решение работодателя может оказать влияние как на финансовое положение бизнеса, его устойчивость, так и на рабочую среду и репутацию работодателя. Чтобы избежать возможных недопониманий и конфликтов с работниками, необходимо уделить особое внимание кадровой документации. Очень часто намного легче предотвратить конфликт, чем разбираться с его последствиями.

Если же ситуация все-таки дошла до трудового спора, необходимо четко выстроить стратегию его разрешения, чтобы не только отстоять свои интересы перед работником, но и избежать возможных неприятных санкций со стороны государственных органов.

Для защиты прав и интересов работодателя, наши юристы трудового права предлагают следующие услуги:

  • Оформление законного увольнения работника, в том числе с руководящих должностей;
  • Консультирование относительно оформления приема сотрудника на работу, составление трудовых договоров для Вашей компании;
  • Помощь адвоката при взыскании материальной компенсации с работника в связи с причиненными убытками;
  • Защита прав работодателя в суде по трудовому спору;
  • Помощь с разработкой документации, необходимой для оформления трудового процесса на предприятии, например, коллективного договора или договором про материальную ответственность;
  • Разработка нестандартных трудовых контрактов для уникальных вакансий или топ-руководителей и т.д.

Помощь в составлении трудового договора и разработке документации по трудовым вопросам

Заключение трудового договора — это гарантия того, что права и обязанности сторон в рабочем процессе будут четко обозначены, а интересы — максимально защищены.

При этом, составление трудового договора должно не только удовлетворять обе стороны, но и соответствовать требованиям и нормам закона.

Даже если обе стороны трудовых правоотношений согласились с условиями, они не могут включать в договор положения, противоречащие действующему трудовому законодательству. Например, предписание условий, устанавливающих условия труда худшие, чем предусмотренные законом, запрещается, так как это ведет к невыгодному положению работника.

И наоборот, разрешается устанавливать условия, которые улучшают условия труда, например, различные дополнительные блага в виде медицинской страховки, обеспечения питанием и проездом, или более выгодные условия по охране труда или материальной помощи, по сравнению с коллективным договором.

Наши адвокаты помогут Вам с составлением трудового договора или контракта в любой ситуации: при трудоустройстве иностранца в Украине, с нестандартными условиями и гарантиями, а также касающиеся аутсорсинга или аутстаффинга персонала.

Если не заключен трудовой договор: возможные последствия

Трудовой договор при оформлении трудовых взаимоотношений должен быть заключен. Правда он не всегда обязателен в письменной форме. Если трудовой договор заключается между работником и работодателем устно, далее происходит оформление сотрудника на работу через стандартную процедуру — написание заявления о приеме на работу и выдачу работодателем приказа о приеме на работу.

Если же работника на работу официально не устроить и трудовой договор в одной из двух форм не заключить, при проверке предприятия государственными органами (Гоструда) придется заплатить штраф. Сегодня он может достигать тридцатикратного размера минимальной зарплаты в Украине (около 50000 грн), что может больно ударит по финансовому состоянию предприятия.

Помощь юриста в трудовых спорах

Во время исполнения трудового договора каждая сторона выполняет свою часть трудового договора: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет возложенные на него функции и обязанности, а работодатель контролирует работу, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату.

На практике судебное разбирательство по трудовому договору происходит, когда одна из сторон не выполняет взятые на себя обязательства. Со стороны работодателя это может быть, например, невыплата заработной платы, а со стороны работника – некачественное выполнение своих обязанностей, а иногда и злоупотребление этим.

В процессе решения трудовых споров важно учесть, что существуют четко определенные сроки, по которым можно обратиться в суд за защитой своих прав. Более того, для успешного решения ситуации в Вашу пользу необходимо заранее разработать стратегию защиты, а также верно сформулировать и донести свою позицию судье. Именно это обеспечить Вам наш адвокат по трудовым спорам.