ru

    КАК РАБОТНИКУ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА...


    28/ Октябрь

    КАК РАБОТНИКУ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ПРИ НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

    Работодатель не выплачивает зарплату? Месяц-два, а то и больше? Стоит ли работать на такой работе, решать самому работнику. Но рассмотреть вопрос поиска другой работы лучше начать как можно скорее, ибо, как показывает практика, в определенный затянутый момент можно уволиться и не получить выплату задолженности. Что же делать в таком случае поговорим ниже.

    Во-первых, работник должен понимать обо всех рисках получения зарплаты «в конвертах». С целью минимизации расходов на уплату налогов и сборов, в Украине очень распространена практика, когда работник официально получает минимально установленную законодательством заработную плату, а все остальное «в конверте» налом. В таком случае взыскать с работодателя задолженность можно только по официальной зарплате. Обо всех выплатах, что вам должны были положить и передать «в конверте» можно смело забыть или же рассчитывать на добросовестность работодателя. 

    Статье 115 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), работодатель должен выплачивать зарплату регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя. Но не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. 

    Если возникла задержка с такой выплатой, работник уже имеет право обращаться в суд.

    Такие споры рассматривают суды общей юрисдикции. Причем не обязательно обращаться в суд по месту регистрации предприятия. Можно обратиться по своему месту жительства. 

    Законодательство не ограничивает работника сроком исковой давности для подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате. С таким иском работник может обратиться в суд и через 5 лет, НО эта норма применяется лишь в том случае, если между работником и работодателем нет спора о размере такой задолженности и ее наличии вообще. Проще говоря, размер спорной заработной платы должен быть начислен и не выплачен работнику. Если же работодатель не начислял такую заработную плату (считает, что она и не должна начисляться), то срок исковой давности для обращения в суд составит 3 месяца.

    Поэтому прежде, чем обращаться в суд, следует запросить у работодателя справку о задолженности по заработной плате, которую он, согласно КЗоТа обязан выдать по требованию работника.

    Если работник увольняется, работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то указанная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. 

    При этом, следует обратить внимание, что согласно статье 117 КЗоТа, за каждый день задержки расчетов с работником при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за каждый день задержки, по день фактического расчета. При этом последняя практика Верховного Суда указывает на то, что для расчета дней задержки выплат, следует учитывать только рабочие дни.

    При подаче иска о взыскании задолженности по заработной плате законодатель освободил работника от необходимости уплаты им судебного сбора, такой сбор должен быть взыскан с работодателя. При этом следует обратить внимание, что, снова ж таки, последняя практика Верховного Суда говорит о том, что это правило не распространяется на взыскание с работодателя компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении. Поэтому, если работник будет предъявлять иск о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку при расчете, то суд, до открытия судебного производства, потребует от такого работника уплатить судебный сбор, в размере, что определен Законом Украины «О судебном сборе» (на сегодняшний день 1 % от цены иска, но не менее 768,40 грн и не более 9605 грн).

    Получением решения суда о взыскании задолженности все не заканчивается. Придется еще решать вопрос с исполнительными органами. А этот процесс бывает еще более длительней, чем судебный спор, особенно если работодатель не является экономически активным предприятием.

    Следует обратить внимание, что ответственность работодателя за задержку зарплаты не ограничивается лишь вышеуказанным.

    Так, в соответствии со статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, за нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме, работодатель несет административную ответственность в виде штрафа в размере от тридцати до ста необлагаемых минимума доходов граждан (на сегодняшний день от 510 грн до 1700 грн).

    Кроме этого, статья 175 Уголовного кодекса Украины, предусматривает уголовную ответственность за безосновательную умышленную задержку невыплаты заработной платы более одного месяца, в виде штрафа от пятисот до тысячи необлагаемых налогом минимума доходов граждан (ныне — от 8500 грн до 17000 грн) или исправительными работами на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. 

    И последнее. Не многие знают и не применяют еще одну норму КЗоТа при наличии задержек с выплатной заработной платы. Как правило, когда по этой причине увольняется работник, то в своем заявлении он просит уволить его по соглашению сторон или по собственному желанию. При этом, такой работник, в своем заявлении на увольнение может сослаться, как на основание для увольнения, на абзац третий статьи 38 КЗоТа (увольнения с инициативы работника в связи с нарушением работодателем условий законодательства о труде, трудового или коллективного договора, в части нарушения сроков выплаты заработной платы).

    В этом случае статья 44 КЗоТа предусматривает, что работнику должно быть начислено и выплачено выходное пособие, в размере предусмотренным коллективным договором, но не менее трех среднемесячных заработных плат. Также, в этом случае работник не должен о своем увольнении сообщать работодателю за 2 недели до дня фактического увольнения.

    Знайте свои права и не бойтесь отстаивать их. Законодательство стоит на стороне работников.

    Просмотров: 15