ru

Трудовые правоотношения


В последние годы бизнес-лидеры все чаще обращаются к юристам, практикующим трудовое право, поскольку законодательные нормы в этой области стали развиваться достаточно быстро, несмотря на то, что трудовой кодекс Украины, с изменениями, действует с 1972 года. Сегодня трудовое право становится настолько сложным и многогранным, что тесное сотрудничество со специалистом в этой отрасли является необходимым условием для успешной работы с персоналом. Если вы являетесь руководителем компании, независимо от ее размера, вы можете обратиться к нашим экспертам за юридической поддержкой. Адвокаты АО «URVISTA» будут сопровождать вас и решать трудовые вопросы, возникающие на вашем предприятии, чтобы они не отвлекали вас от работы над бизнес-проектами. Для этого мы готовы предложить вам оперативные решения, адаптированные к вашим потребностям, видениям и стратегиям.

АО «URVISTA» также оказывает юридическую помощь работникам любой сферы деятельности на всех этапах и по всем вопросам их трудовой жизни. Мы вооружены передовым опытом в сфере формирования устойчивых и партнерских трудовых отношений и готовы способствовать росту качества трудовой жизни работников и, соответственно, улучшению имиджу предприятия на рынке в целом.

Для работника

Оказавшись один на один во время конфликта с руководителем или коллегой, работник может чувствовать себя изолированным или беспомощным. Помимо этого, он может быть занят другими вопросами, которые дестабилизируют его и мешают ему принимать правильные решения. В этот момент роль адвоката заключается в сопровождении, информировании и консультировании работника по его правам. Установив доверительные отношения, адвокаты АО «URVISTA», таким образом, могут наилучшим образом защитить своего клиента, особенно во время слушаний его дела в суде по трудовым спорам.

Для работодателя

Для владельца бизнеса принятие определенных мер является реальной ответственностью. Таким образом, каждое решение может оказать влияние на финансы предприятия, на его устойчивость или на рабочую среду. Чтобы избежать возможных осложнений с вашими сотрудниками, рассмотрите возможность проконсультироваться с адвокатом АО «URVISTA», и мы поможем вам.

Составление трудовых договоров

При составлении трудового договора работодатель и работник должны соблюдать трудовой кодекс, коллективный договор, а также другие нормативно-правовые акты, как отраслевого характера, так и сферы гражданского права (гражданско-правовые договора). Даже если обе стороны трудовых правоотношений согласились с условиями, они не могут включать в договор положения, противоречащие действующему трудовому законодательству. Например, предписание условий, устанавливающих условия труда, худшие, чем предусмотренные законом, запрещается, так как это ведет к невыгодному положению работника. И наоборот, разрешается устанавливать условия, которые улучшают условия труда, например, предлагая более высокую оплату труда, чем это предусмотрено трудовым законодательством, или более выгодные условия по охране труда, чем это установлено в коллективном договоре. Чтобы быть стопроцентно уверенным в том, что вы действуете в соответствии с законом, желательно, чтобы юрист по трудовому праву помогал вам при оформлении ваших трудовых отношений. Кроме того, в последнее время участились случаи заключения гражданско-правовых договоров, чья сфера регулируется не трудовым, а гражданским правом. На этот счет правительством приняты решительные меры и установлены существенные штрафы для предприятий, если гражданско-правовой договор имеет признаки трудового контракта. Юристы АО «URVISTA» помогут вам избежать неприятностей, если вдруг проверкой будет определено, что гражданско-правовые договора на предприятии таковыми не являются по своим ключевым характеристикам. Мы также поможем вам составить необходимые договора любой сложности, регулирующие сферу труда, с безупречной формулировкой для любых проверок и любого контроля.

Реализация трудового договора

Во время исполнения трудового договора каждая сторона выполняет свою часть трудового договора: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет возложенные на него функции и обязанности, а работодатель контролирует работу, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату. На практике судебное разбирательство по трудовому договору происходит, когда одна из сторон не выполняет свои обязательства на регулярной основе. Со стороны работодателя это может быть невыплата заработной платы, со стороны работника – некачественное выполнение своих обязанностей, а иногда и злоупотребление ими. АО «URVISTA» вмешается в судебное разбирательство по трудовым вопросам, если одна из сторон трудового договора посчитает свои права нарушенными. Мы окажем вам квалифицированную помощь, проконсультируем и защитим ваши трудовые права.

Прекращение трудового договора

Увольнение, как правило, должно быть обосновано экономическими или личными причинами. Экономический мотив чаще лежит на работодателе, который увольняет, потому что переживает трудный период или рассматривает изменения технического характера (приобретение нового производственного оборудования и реорганизацию производства). Увольнение по личным причинам происходит из-за индивидуальных особенностей работника: отсутствие дисциплины, недостаточная компетентность в профессиональных вопросах, слабая мотивация или дисциплинарные проступки (халатность). Увольнение – это малоприятный процесс для обеих сторон, но трудовое законодательство устанавливает определенную процедуру, которой должны следовать как работодатель, так и работник. АО «URVISTA» поможет вам в этом процессе, обеспечит выполнение всех предусмотренных законодательством требований и поддержит морально. Наши юристы готовы вмешаться в случае незаконного увольнения или преследований по работе, если таковые будут иметь место.

Обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте

Несчастные случаи на производстве определяются как непредвиденные и неожиданные события, которые наносят ущерб работнику на его рабочем месте или по пути на работу или с работы. Работодатель несет ответственность за безопасность своих работников в рабочее время. Несоблюдение этой обязанности на рабочем месте является непростительной ошибкой со стороны работодателя, которое влечет за собой разные по своей тяжести последствия. Руководитель предприятия знает, что условия труда представляют риск, поэтому он должен приложить все усилия для обеспечения безопасности сотрудников на любой производственной площадке предприятия. Поэтому надлежащая организация службы охраны труда, создание безопасных условий для работника сегодня играет большую роль. АО «URVISTA» поможет руководству предприятий организовать систему охраны труда на производстве таким образом, чтобы свести к минимуму все возможные производственные риски, которых не удается избежать обычными методами (обучение, средства индивидуальной защиты и т.п.).

Профессиональное заболевание, которое развилось у работника, вследствие влияния вредных производственных факторов и условий трудового процесса, также является причиной для беспокойства для работодателей или работников. Кроме того, такие состояния, как стресс, депрессия, тревога, выгорание несут в себе много угроз для персонала. По факту несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодателем должно быть организовано соответствующее расследование и приняты необходимые меры. АО «URVISTA» поможет вам практически и юридически разобраться в этом процессе, а также обеспечит вас квалифицированной поддержкой в судебном разбирательстве, если до него дойдет дело.

Юридическая поддержка сторонам социального партнерства

АО «URVISTA» помогает любым представительским органам трудового коллектива, членам рабочих советов, социальных и экономических комитетов, представителям профсоюзов, членам объединения работодателей по всем трудовым и социальным вопросам, с которыми они могут столкнуться при выполнении своих обязанностей. Эта помощь предполагает обеспечение стороны правовыми инструментами, необходимыми для защиты интересов стороны социального партнерства, как в индивидуальном, так и в коллективном порядке. Мы поможем ответить на юридические вопросы, касающиеся повседневной жизни любого представительного органа.

Адвокат по трудовому праву

Адвокат АО «URVISTA» может, в зависимости от ваших потребностей, выступать в качестве адвоката, представителя в суде или даже в качестве посредника.

В качестве консультанта он, например, будет следить за тем, чтобы ваши трудовые договоры или ваши внутренние правила и процедуры соответствовали трудовому законодательству и европейским стандартам. Он также может помочь вам в создании представительных органов персонала или при заключении деловых соглашений, чтобы быть уверенным в том, что ваши интересы действительно соблюдаются.

В качестве представителя в суде адвокат АО «URVISTA» может помочь вам в разрешении трудового спора или конфликта.

В качестве посредника наш адвокат сможет проводить расследования случаев домогательств на рабочем месте или качества трудовой жизни на вашем предприятии, чтобы обеспечить минимальные риски, связанные с ведением вашего бизнеса.

Адвокат АО «URVISTA» может рассматривать множество дел в различных областях. Например, в законодательстве о труде адвокат нередко вмешивается случаи преследования или увольнения, будь то со стороны работодателя или работника. Он может помочь работодателю в вопросах применения дисциплинарных процедур или охраны труда и безопасности на рабочем месте. Он также поможет работнику с точки зрения увольнения, дискриминации, домогательств, халатности со стороны работодателя, невыполнения работодателем своих обязанностей. В зависимости от области своей компетенции и в наиболее сложных случаях юрист АО «URVISTA» по трудовым вопросам может также вмешиваться в более широкие области, такие как предпринимательское, корпоративное или уголовное право.

Как проконсультироваться у нашего юриста по трудовому праву?

Контакт с адвокатом начинается с первой встречи. Эта первая встреча позволит юристу с помощью различных вопросов понять вашу ситуацию и, таким образом, оценить масштаб дела. На первой встрече необходимо будет честно обсудить с адвокатом суть дела: любое добровольное упущение или недостаток информации будут работать против вас. Главное – понимать, что ваш адвокат является и вашим защитником, и вашим доверенным лицом, и он должен быть осведомлен о всех деталях вашей проблемы, чтобы найти наиболее подходящее решение.

Адвокат АО «URVISTA» соблюдает адвокатскую этику, поэтому не бойтесь раскрывать конфиденциальные данные своему адвокату, потому что он или она не будет раскрывать их.

Обращайтесь за помощью в АО «URVISTA» и мы поможем защитить ваши трудовые права.